Социальные инвестиции в коллектив

Профком Миасского машзавода подвел итоги выполнения коллективного договора на предприятии, а также готовится к заключению нового, на 2017-2019 годы.

Социальные инвестиции предприятия в виде гарантий для работников АО «ММЗ» позволяют регулировать трудовые отношения в коллективе и создают благоприятные условия для трудящихся. Результат таких вложений – качественная работа, выполненная в срок и, соответственно, стабильность предприятия.

В соответствии со справкой о выполнении коллективного договора за девять месяцев 2016 года, по программам краткосрочного обучения и повышения квалификации, профессиональной переподготовки и другим программам прошли обучение 217 работников предприятия. Минимальный оклад с 1 июля был повышен до 10 000 рублей, а средняя заработная плата выросла до 32 507 рублей, тогда как по Челябинской области она меньше 30 тысяч рублей. Общие выплаты по колдоговору составили 4 523 814 рублей. Не остались в стороне молодые сотрудники предприятия – им выплачена молодежная премия на сумму 103 509 рублей, а также пенсионеры, среди которых – ветераны ВОВ – на их поддержку израсходовано заводом 648 922 рубля.

Коллективный договор, действующий сегодня на АО «ММЗ», был заключен на 2014-2016 годы. Сегодня комиссией, состоящей из представителей завода и администрации, подготовлен проект нового колдоговора, который передан в подразделения для обсуждения и подготовки встречных предложений. Как отметила председатель профкома Ирина Крикунова, в новом колдоговоре будет проиндексирован ряд дополнительных выплат. А уже в начале декабря состоится конференция по заключению коллективного договора.

Источник: http://www.mmz.ru/press/5116/