Последнее изменение сайта: 07.02.2026 09:50
10 октября 20025 года, в офисе ССК УрСиб прошло торжественное награждение наставников рабочих специальностей. Церемонию чествования наставников, которые вносят неоценимый вклад в развитие кадрового потенциала, открыл директор Департамента нормативного регулирования и контроля ССК УрСиб Дмитрий Провоторов. За содействие в успешном овладении студентами профессиональными знаниями, навыками и умениями звания «Лауреат премии ССК УрСиб» удостоены десять лучших наставников - представителей строительных организаций, входящих в состав ССК УрСиб.
Кроме того, за вклад в развитие и популяризацию института наставничества, эффективное руководство программой адаптации молодых специалистов и создание среды для профессионального роста и преемственности знаний отмечены Почетными грамотами ССК УрСиб директора строительных организаций, активно развивающие и поддерживающие институт наставничества.
Учредив премию наставникам в размере 50 000 рублей, ССК УрСиб отмечает важность передачи опыта и знаний для роста компаний и строительной отрасли в целом. Именно наставничество становится ключевым инструментом для адаптации молодых специалистов и профессионального развития коллектива.
Одно из ведущих предприятий строительной отрасли на территории Челябинской области «Группа Голос» целенаправленно развивает корпоративную культуру. Одним из основных проектов в этой области стало развитие института наставничества. Представитель компании Дарья Коряковцева рассказала о современных подходах взаимодействия молодых специалистов в профессиональной среде. В 2023 году ООО «Голос.Строительство» впервые заключили целевые договора со студентами 1 курса Южно-уральского государственного технического колледжа на целевое обучение в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». Дарья объяснила, что заключение таких договоров именно с первокурсниками дает сокращение периода адаптации и понимание корпоративных стандартов; снижение финансовых затрат на поиск необходимых специалистов; снижение «текучести» кадров и формирование кадрового резерва.
Для наставников – это признание их лидерских и управленческих качеств, а также их карьерный рост, а для бизнеса в целом – сохранение уникальных знаний и повышение общей производительности труда. Дарья также подчеркнула, что самый ценный актив компании – это сотрудники, которые создают корпоративный дух и фундамент долгосрочного успеха.
Среди приглашенных гостей на церемонии награждения присутствовали представители крупных девелоперов региона: «АПРИ», «ВЕСНА», «ИКАР» и представители отраслевых компаний, таких как АО «Теплоэнергооборудование», ООО «Урал-Полимер-Лак», ООО СК «Геострой», ООО «Б25»; директор Южно-Уральского государственного технического колледжа Игорь Тубер, директор Челябинского энергетического колледжа им. С.М. Кирова Вера Бородина.
Вера Бородина пригласила к сотрудничеству руководителей и представителей ведущих строительных организаций города и к обсуждению вопросов эффективного трудоустройства и прохождения практики студентов. Для трудоустроенных студентов колледж гибко формирует графики учебного процесса. Таким образом, для бизнеса – шанс найти мотивированных сотрудников, для студентов – уникальный опыт и старт карьеры.
Торжественная церемония награждения стала не только заслуженным признанием заслуг наставников, руководителей, но и наглядно продемонстрировала, что инвестиции в наставничество – это инвестиции в стабильное и процветающее будущее предприятия.
Фотографии с мероприятия можно посмотреть по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/cyTdCsA8hYVKFA
Собств. корреспондент
